Suchergebnisse

The issues related to the assessment of the effectiveness of state regulation of employment in the Republic of Belarus in the context of the development of an innovation-type economy are considered in the article. The purpose of this article is to assess the measures of state regulation of the level of employment of economically active population in the Republic of Belarus, based on the use of various forms of continuous education. The state of the cou ntry's labor market is assessed, which is characterized by the presence of structural unemployment and insignificant volumes of investments directed by business entities to the development of human capital in order to reduce its level. The main legislative acts regulating the order of continuous education of different categories of personnel in the organizations of the country are considered. The concepts of «competitiveness of the individual in the labor market» and «competitiveness of the employer in the labor market» are formulated taking into account the competence approach, which assumes the formation of competencies and qualifications in the process of continuous training that provide the necessary degree of worker's mobility in the labor market. The peculiarities of state regulation of latent unemployment in business entities of the Republic of Belarus are considered by means of their stimulation to the organization of continuous training of workers. Organizational and legal bases of interaction betwee n regional offices of the State Employment Service, employers and dismissed workers (employee in danger of dismissal) in the organization of continuing education to improve competitiveness and mobility in the labor market are assessed. Recommendations are developed for the personnel management services of organizations related to the use of different forms of continuous training in the process of optimization of the number of staff in the short and medium term within the current legislation of the country. ; В статье рассмотрены вопросы, связанные с оценкой эффективности государственного регулирования занятости населения в Республике Беларусь в условиях развития экономики инновационного типа. Цель данной статьи заключается в оценке мер государственного регулирования уровня занятости экономически активного населения в Республике Беларусь, основанных на использовании различных форм непрерывного образования. Оценено состояние рынка труда страны, характеризующееся наличием структурной безработицы и незначительными объемами инвестиций, направляемыми субъектами хозяйствования на развитие человеческого капитала в целях снижения ее уровня. Рассмотрены основные законодательные акты, регулирующие порядок осуществления непрерывного образования различных категорий персонала в организациях страны. Сформулированы понятия «конкурентоспособность индивидуума на рынке труда» и «конкурентоспособность нанимателя на рынке труда» с учетом компетентностного подхода, предполагающего формирование компетенций и квалификаций в процессе непрерывного обучения, которые обеспечивают необходимую степень мобильности работника на рынке труда. Рассмотрены особенности государственного регулирования скрытой безработицы в субъектах хозяйствования Республики Беларусь посредством их стимулирования к организации непрерывного обучения работников. Оценены организационно-правовые основы взаимодействия региональных представительств Государственной службы занятости, нанимателей и сотрудников, высвобожденных (находящихся под угрозой увольнения) при организации непрерывного образования в целях повышения конкурентоспособности и мобильности на рынке труда. Разработаны рекомендации для служб управления персоналом организаций, связанные с использованием различных форм его непрерывного обучения в процессе оптимизации штатной численности сотрудников в кратко - и среднесрочном периоде в рамках действующего законодательства страны. ; У статті розглянуті питання, пов'язані з оцінкою ефективності державного регулювання зайнятості населення в Республіці Білорусь в умовах розвитку економіки інноваційного типу. Метою даного дослідження є оцінка заходів державного регулювання рівня зайнятості економічно активного населення у Республіці Білорусь на підставі використання різноманітних форм безперервної освіти. Оцінено стан ринку праці країни, що характеризується наявністю структурного безробіття і незначними обсягами інвестицій, які спрямовуються суб'єктами господарювання на розвиток людського капіталу, з метою зниження її рівня. Розглянуто основні законодавчі акти, що регулюють порядок здійснення безперервної освіти різних категорій персоналу в організаціях країни. Сформульовано поняття «конкурентоспроможність людини на ринку праці» та конкурентоспроможність наймача на ринку праці» з урахуванням компетентнісного підходу, який передбачає формування компетенцій і кваліфікацій у процесі безперервного навчання, які забезпечують необхідну ступінь мобільності працівника на ринку праці. Розглянуто особливості державного регулювання прихованого безробіття в суб'єктах господарювання Республіки Білорусь через їх стимулювання до організації безперервного навчання працівників. Оцінено організаційно-правові засади взаємодії територіальних представництв Державної служби зайнятості, наймачів і працівників, вивільнених (знаходяться під загрозою звільнення) при організації безперервної освіти з метою підвищення конкурентоспроможності та мобільності на ринку праці. Розроблено рекомендації для служб управління персоналом організацій, пов'язані з використанням різних форм його безперервного навчання в процесі оптимізації штатної чисельності працівників коротко- і середньостроковому періоді в межах чинного законодавства країни.